以一定比例定向招录残疾人，是人事考试制度安排的一种突破。尽管公务员招考名额很有限，但江苏省此举所产生的示范效应不可小觑。
长久以来，公众不断呼吁关爱残疾人，政府、社会也为促进残疾人就业做了不少工作。然而，如果置于8500万残疾人这样一个庞大体量下去观察，就会发现残疾人的生活境遇总体上还不尽如人意：很多残疾人无法组建完整的家庭，他们就业的路径还太窄。说起残疾人就业，很多人想到的不是钢琴调音就是盲人按摩，似乎他们只能在这几个职业里兜兜转转。但事实并非如此。除了某些特殊行业或岗位，多数工作残疾人都可以胜任。尤其是身体上仅有轻度缺陷的残疾人，其工作能力并不见得不如健全人，只要渠道畅通并加以培训，他们完全可以胜任企业策划、车间管理以及事业单位的多种工作岗位。
过去，残疾人公务员很“稀缺”，看似是因为渠道不畅，实则是因为固有偏见未能打破。比如，一些用人单位在人员招录中对身体健康程度提出“过度”的要求，他们首先考虑的不是这个人能否胜任这份工作，而是以貌取人，生怕残疾人成为自己的负累，在某种程度上构成了就业歧视。
消除歧视，切实维护残疾人平等就业的权利，是政策与法律的明确要求。残疾人保障法早有规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业。国务院出台的《“十三五”加快残疾人小康进程规划纲要》，也明确提出了按比例安置残疾人就业、在同等条件下鼓励优先录用残疾人等制度。既然有政策和法律规定，就必须严格执行，各级党政机关理当带头推动残疾人就业，起到应有的示范和表率作用。江苏等地按比例定向招录残疾人进入公务员队伍，意义就在于此。
扶残助残是社会文明进步的标志。文明的社会，一定是健全人与残疾人心心相通、融合发展的社会。公务员考试已经开始向残疾人敞开大门，但还有更多的“门”需要打开，比如沟通之门、就业之门。全社会都应共同关心、关注残疾人，让他们有更多机会参与国家治理和社会建设，正常地生活在我们中间。这是社会文明发展进步的必然趋势，也是全社会的共同责任。
